長く安心して勤務していただくため、親の介護や出産育児のサポートを必要とする従業員に対しての両立支援を行っています。
また、仕事柄男性の多い職場ですが、男性の育休取得に対しても、社員全員でサポート可能な環境づくりを進めており「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画を策定。「くるみん認定」取得を目指しています。

繁忙期には目一杯働いていただく代わり、調整のつく時期は有休を気軽に取得しやすい環境を整え、リフレッシュや家族サービスに時間を使っていただきます。
さらに、その年のカレンダーに合わせて飛び石休暇を連休にするための「特別休暇」を年数回設定するなど、プライベートの時間も大切にしています。

岡谷市及び下諏訪町の支援を受け、岡谷市内及び下諏訪町内で働く従業員と事業主を支援する「一般財団法人諏訪湖勤労者福祉サービスセンター」通称「ウェルワーク諏訪湖」に加入しています。ウェルワーク諏訪湖

「全国健康保険協会」通称「協会けんぽ」に加入しており、必ず年１回は就業時間を利用して、指定病院にて健康診断を受けて頂いております。
それとは別に、インフルエンザワクチンの接種に対し、社として補助金を支給しています。

動きやすい私服での勤務も問題ありませんが、ポロシャツや上着、ツナギの支給、安全靴購入費用の補助も行っています（支給規定あり）。